"Я чувствую себя нижегородкой"
У руля "Волги" -- новый топ-менеджер
Новый руководитель ПК "Волга" в пивоварении не новичок. "Своего" топ-менеджера для Нижнего руководство "Вимм-Билль-Данна" подбирало из "игроков высшей лиги". Судите сами: последняя управленческая должность Татьяны Кощеевой -- генеральный директор Бадаевского пивоваренного завода.
Потом Татьяна Васильевна на некоторое время ушла "во власть" -- работала в правительстве Москвы консультантом министра промышленности. Переговоры по поводу нижегородского пивного проекта велись с ней с 1999 года, но только в сентябре 2000-го Татьяна Кощеева официально стала первым лицом комбината.
Несмотря на доставшееся ей обветшалое наследство, эта бизнес-леди просто излучает оптимизм. Она четко представляет себе все ступеньки от завода-развалюхи до суперсовременного пивоваренного гиганта и понимает, что на осуществление задуманного потребуются годы. В Москве остались семья и прежняя, весьма комфортная жизнь. А здесь -- пока лишь новые проблемы. В ее директорском кабинете еще не сделан протокольный евроремонт, но зато ощущается какая-то очень благоприятная аура. "Я уже чувствую себя нижегородкой", -- с улыбкой говорит Татьяна Васильевна. Она олицетворение того нового типа руководителей, для которых географические границы вовсе не являются барьерами на пути к цели.
Все ждали, что с приходом нового "шефа" полностью обновится вся управленческая команда. Но прогнозы скептиков не сбылись. Москвичей только двое: кроме Татьяны Васильевны еще финансовый директор. Остальные -- нижегородцы. Причем иностранных специалистов не приглашают принципиально.
"Нам надо готовить свой кадровый резерв, -- поясняет такую позицию Татьяна Васильевна. -- Мы лучше своих будем отправлять на учебу в Германию". Растить кадры планируют начиная со студенческой скамьи. С этой целью даже разрабатывается специальная программа взаимодействия с профильными вузами.
Первое, что сделала Татьяна Кощеева, вступив в новую должность, -- пошла по цехам знакомиться с коллективом. "Значит, теперь нас всех уберут?" -- таким вопросом встретили нового руководителя рабочие. "Я объяснила им, что никто не собирается этого делать, -- говорит Татьяна Васильевна. -- Пивоварение -- производство специфическое, здесь каждый квалифицированный работник на счету. Наоборот, при увеличении объемов появятся новые рабочие места. Хотя, конечно, и требования к персоналу будут уже несколько иными".


назад >>